编号DZ01801638 总经理 电子通信 毕业于清华大学，10年高级工程师，近20年项目经理

企业名称: 人才通猎头

企业电话: 18612261488

企业地址: 待完善

一、标准猎头 

服务方式   遵循AESC国际猎头协会服务指引， 实行人才通猎头严格规范的项目管理， 按照标准业务操作流程进行。 

收费标准   服务费为委托猎聘人才首年年薪收入的25%，最低收费为3万元人民币。 签定协议时收取服务费的1/3作为寻访委托金（用于保证客户委托职位的真实性及防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用），人才上岗后结清款项。 

保证期限   对被录用的候选人人才通猎头将提供一年的保证期，保证期内对于非因企业停产、歇业、项目转换、严重侵犯被推荐人合法权益等原因造成被推荐人离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供合格人选并推荐到职。 

优势分析   最通常也是最实用的猎头服务方式， 相对合理的费用获取相应价值的服务。 无论在猎聘的及时性、准确性，还是人才匹配度等方面均有较好的保障，同时亦具备较高的性价比。 

适用企业   适用具有一定实力和规模、比较重视人力资源建设的企业的较高层次人才需求；通过一般途径或方法难以找到合适人才的冷门行业或职业；新建项目，对人才需求急、要求高的企业。 

横向比较   与低收费的非正规猎头 （很多公司自称猎头，其实并不具备相关资质及许可证，服务质量难以保障）相比，在猎聘成功率上将有绝对的保证，不必担心支付委托金后猎头没有成效的答复；效率更高，五日内提供满意简历，十日内安排客户面试，三十日内完成项目；候选人素质更加符合要求，每个职位筛选简历不少于200份，深入沟通不少于30人；同时客户不用再费力进行背景调查，因为人才通已经为此付出了大量劳动。

一、高级猎头 

服务方式   基本业务流程比标准猎头项目更加精细，在具体运作过程中大大提高服务的品质和标准，并提供更长的保证期。但因坚持服务的品质，服务周期会稍长。 

收费标准   服务费为委托猎聘人才首年年薪收入的30%，最低收费为5万元人民币。 签定协议时收取服务费的1/3作为寻访委托金（用于保证客户委托职位的真实性及防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用），人才上岗后结清款项。 

保证期限   对被录用的候选人人才通猎头将提供一年的保证期，保证期内对于非因企业停产、歇业、项目转换、严重侵犯被推荐人合法权益等原因造成被推荐人离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供合格人选并推荐到职。 

优势分析   由于项目过程的优化，使得服务的品质和标准大为提高，候选人更加具备精准度和适配性。富有经验的资深猎头顾问作为项目经理，强大的外部专家队伍支持，最大限度保障服务的质量。长达一年的保证期使企业用人更有保障，深入全面的组合人事调查，大大降低用人风险。 

适用企业   适用十分重视企业人力资源建设、极为重视人才品质又充分认识到优质优价理念的企业；需要猎聘关键职位人才的企业。 

纵向比较   与标准猎头相比，品质更高、保障更全、服务更好。更加重视前期企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高对需求理解的准确度；动用特殊的寻访渠道，在最短的时间内寻访到企业所需人才；富有经验的资深猎头顾问作为项目经理，强大外部专家队伍支持； 保证期延长到一年，增加企业用人保障； 背景调查使用完善的组合模式，最大程度挖掘候选人真实状况。